这些创始人建立了完善的远程工作产品...而不自知

fireflies.ai是会议期间建帮做笔记的公司。现在,世界正在远程工作,生意兴隆。
这些创始人建立了完善的远程工作产品...而不自知
图片来源: 科迪·皮肯斯
企业家的工作人员
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工作20个小时多年来,居住在廉价的一段时间后, 引导 在旧金山,SAM公司udotong发现了一些关于他的身体。 “我已经训练自己不要真的很享受食物,”他说。这意味着他可以完全的生活费达美乐比萨和代餐饮soylent,保持专注。 “它让我工作更长时间的每一天。”

那是2016年到现在,多年以后,他预期寿命是不同的 - 或者,至少,来与更好的食物。他和他的创始人之一,krish ramineni,提高了风险投资资金近500万$的,一旦被引导的公司, fireflies.ai,正迅速在全球范围内扩大。但udotong仍然经常饮用soylent,因为 新冠肺炎 把创始人回20小时的一个天紧缩模式。 fireflies.ai会议期间进行,并组织人指出,这是非常吸引 远程工作人员。 “当lockdowns开始,我记得思维, 哇靠,我们的市场只跳到了几年” udotong说。

他和ramineni,事实证明,人的早期适量。但是这是怎么他们两个一直运行 - 以对未来的赌注,并做不同的事情一点。

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udotong和ramineni的起源故事开始异常。两人在大学遇到了...但udotong在麻省理工学院(学习航空航天工程和计算机科学),ramineni在宾夕法尼亚大学(研究工程系统),它们是由一个共同的朋友介绍无形中。两个点击,开始视频聊天,每天和工作了11个月的项目中被广泛合作 - 一个 cryptocurrency,无人驾驶输送系统 - 以往会议之前。 ramineni提前毕业,在微软找到了一份工作,然后计划在在英国剑桥大学做一个硕士课程学校开学前的暑假,ramineni去到波士顿花时间与他的合作者 - 那就是当他们设想了fireflies.ai的。他们感到在大的东西,所以ramineni放弃了他的硕士项目拿出来和udotong旧金山专注于移动启动。 (ramineni的父母有一个问题:“你承诺了吗?”)

他们对fireflies.ai愿景是很大的。他们想建立一个 人工智能 助理的工作。许多体育外围网提供的这一些版本 - 与调度呼叫,或机器人上安装松弛系统。 ramineni和udotong想找到一个尚未开发的市场进入,他们意识到有在会议中一个巨大的机会。当人们都在谈论一整天 - 比如说,在多个项目经理检查,或在小时面试应聘人 - 这是难以接受和整理笔记。如果AI能做到什么呢?

图片来源:科迪·皮肯斯

这需要进行一些未来的凝视,因为早在2016年,当启动开始,语音识别技术不是很好。这是有益的,在某种程度上。 “如果每个人都相信它,然后你会看到数百家企业,” ramineni说。问题是:如何远离是被成熟的技术?他们一头扎进研究论文和研究了市场,离开时感觉“也许70%的肯定”这是对值得投注。 “如果你想建立一个全新的市场,你必须把这些各种各样的赌注,” ramineni说。

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他们眼中,他们的机器人会像秘书 - 坐在会议上,理解对话,并采取和组织那名搜索随时有用的笔记。这需要在语音识别技术的重大改进,以及在一次的基础设施来处理数百或数千会议。实现这一目标,他们停留在测试版大致所有的2018。

如,因为他们是有远见的,他们错过了一两件事:“坦白相当,说:” ramineni,“在我们前两年的存在,我们从来没有使用过的话远程工作。”这几乎是现在很难记住,但远程工作仍然被视为实验即可。取而代之的是,设想创始人用户坐在房间,并通过扬声器访问fireflies.ai。 ramineni和udotong甚至没有远程工作的自己;他们占领的共同工作空间。 

但他们不会远远落后于移的趋势。他们发现,他们在主场更高效和内置跨越五个国家完全远程团队蔓延。当他们发布了自己的产品向公众在2019年,他们决心使之完善,在一个完全自下而上的方式 - 小创业公司第一个工作日,痴迷服务他们的需求,并期望这个词会扩散。 “它在人们基层被采纳,” ramineni说。 “它必须是东西,人们学习,认识到,没有一个大规模昂贵的销售人员使用。”即使是现在,他们采用没有销售人员。

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纯属巧合,他们推出了他们的第一个重大更新在今年二月,刚刚covid-19之前。击中。作为世界去了遥控器,用户增长飙升变焦,满足谷歌和微软的团队 - 所有这些fireflies.ai集成了,导致大的凸起的用户。 ramineni和udotong支撑一个操作挑战。在此之前,他们的用户大多在美国 - 这意味着有自然停机过夜时,他们可以推出更新。现在世界各地的人们都在使用它,而停机从未有 - 这样的联体育外围网往往与他们的工程师固定在凌晨3点的飞行问题杂草“这绝对是一个有趣的过渡期,” ramineni说,“我们在那里有不仅管理团队,但在我们做什么作为启动也操作性好。”

前几年,对未来ramineni和udotong赌注 - 现在看来,世界上已经赶上了他们。语音技术得到大幅提高,球队都越来越需要像他们那样的产品。投资者已经注意到,并与利益呼吁。 ramineni不可想象的时候,球队足够大的创始人,从一天到一天后退一步编码,甚至可能聘请一位销售工作人员的时间。 

但有些东西不会改变,创始人说。它的内置到他们的关系的开始,当他们谁没有在现实生活中遇到了两个上大学的孩子的东西。 “我们建立信任随着时间的推移频繁的沟通和一致的生产力,” udotong说。 “我们总是互相挑战,以提供更好的工作。我们的策略现在告诉我们如何构建我们的完全分布式团队的信任。这些支柱是每家公司的重要,远程或不“。  

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