了解谁正在改变商业世界的女企业家

从我们的十月/十一月的问题,这些强大的妇女正在使他们对企业(历史)标志。
了解谁正在改变商业世界的女企业家
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这个故事出现在 2019年10月 问题在于 企业家. 订阅»

作为我们首届百强女性名单的一部分 - 为首的超级名模和企业家 卡莉·克劳斯 - 沿途以下,女49创始人,企业家和领导者和锻造一个新的前进道路,站起来为他们相信的价值观,和建筑非常成功的企业。 

从我们的十月/十一月的问题的列表签出更多的故事 100强大的WO男人.

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珍妮特模拟

编剧,导演,制片人及 

当FX系列 提出 在2018年首演,它创造了历史,赢得了上世纪80年代纽约的球文化舞台的其真实描绘风扇,亚文化主要由 LGBTQ 色彩的人。有了它,珍妮特模拟也创造了历史 - 彩色的第一条跨女人写和指挥的 电视 系列。今年六月,她签署一个长期开发协议与Netflix,又一历史性里程碑的模拟和 社区 她与识别。 “小生是新通用的,我很高兴我的存在和工作,并在同一时间,使人们渴望和饥饿的这些故事创造,”模仿说。 “我希望[我的工作]成为任何一盏明灯摆在那里,像我,寻找和搜索的思考。”同时,她也准备开发自己的想法和计划,她知道,她持有的责任不是简单地让娱乐更加。 “这是带给人们和内授权:未被充分代表的声音,使他们对作家的房间和船员,铸造真正的,”她说。 “这些都是在我的工作,创造的支柱。”  

图片来源: canva

梅兰妮帕金斯

创始人和CEO / canva 

canva,基于澳大利亚的图形设计平台,于2013年创建,以帮助任何人,在任何地方 - 与设计知识任何级别 - 创建和发布漂亮,专业的教材。六年后,CEO梅拉妮帕金斯和她的共同创始人已经取得了很大进展。 canva已募集超过1.4亿$,在$ 2.5十亿价值,并有全球15个亿的活跃用户每月。 “我们现在是在100种语言,并为全年目标不断迈进是把进入的每一个市场,”帕金斯说。 “我们已经做了不到我们所认为的1%是可能的 - 我们已经得到了世界的平台上人口的0.56%,但我们想赋予了整个世界。” 

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南希·怀特曼

共同创始人/ 瓦纳品牌

当您添加一分钱糖果一毛钱袋子,会发生什么?今年约有25亿$的总收入。一个营销高手,南希·怀特曼在2010年推出瓦纳品牌和缓慢但肯定已经把她的 -infused橡皮糖进入最畅销的零嘴公司在该国。但什么在一个135平方英尺的测试厨房开始作为实验用锅(“注入花生酱真是太好了,”她说)已经成为企业蓬勃发展的如此,现在发生在设施,规模超过100倍。该公司将继续,好,长得像野草(其三年的增长率为百分之269),由于怀特曼的积极的动作进入新的市场。当她考虑扩展到vapes去年,她说,“人们告诉我们,“世界并不需要另一个VAPE品牌。”但她不听,九个月后,这些vapes弥补业务的10% 。今年秋季,它的分拆一家新的公司,WANA的健康,使麻产品。 “我们的第一个产品,”她说,“当然会麻橡皮糖”。

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奥德丽·盖尔曼

创始人和CEO /

当奥德丽·盖尔曼推出的翼在2016年与联银河赌博网劳伦kassan,她希望把妇女为重点的联合办公空间,以世界各地的城市。三年后,机翼已遍布美国的位置,将在伦敦开设了第一家国际前哨今年秋天,并计划推出一个LinkedIn式的平台,帮助会员张贴工作,并聘请对方。一个因素驱动机翼的成功?其内部的设计团队是由妇女和谁用自己的经验和成员的反馈告知空间的设施,哺乳室,甚至咖啡馆的菜单的母亲。其家具的百分之八十是定制设计与女性心目中的平均比例,而现在,纽约地区开发商和业主正在呼吁公司,以帮助机翼外设计女性友好空间。 “这是作为一个扩展我们的使命,真正重要的”格尔曼说,“把设计融入我们自己的双手和做我们自己的方式。”

图片来源: portfolia

特里什·科斯特洛

创始人和CEO / portfolia

富裕的人百分之三十投资于创业型公司;女性不到1%的人。这就是为什么,在2014年,特里什·科斯特洛推出portfolia,一个平台,旨在让妇女们进入投资。 portfolia自推出8款高达249名成员投资者(谁可以承诺至少$ 10,000)。每次由一个专家团队领导;视频会议保持开放的沟通与遥远的网络内。资金集中在一个范围内的市场,从积极的老龄化对妇女健康和portfolia目前有14000名多的女性等待加入其网络,渴望让自己的第一笔投资权当基金启动。科斯特洛预计将有10名万名妇女到2022年积极投资“的数据表明,男性喜欢投资新奇,而女人喜欢投资,他们是专家,”科斯特洛说。 “那是什么让女人伟大的投资者。”

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雷切尔shechtman

创始人/ 故事 

品牌体验官/梅西

多年来,雷切尔shechtman的故事是零售业的宠儿故事。她无休止的在她的纽约店的主题旋转显示砖和砂浆可以多么有趣是。那么在2018年,她卖掉了自己的品牌,以梅西,并加入了巨人的品牌体验官。今年四月,故事36个梅西的商店突然出现全国性的为主题的购物空间是每两个月变化。第一个主题 - 颜色 - 由CRAYOLA和MAC化妆品赞助。但shechtman的梅西百货的工作才刚刚开始。 “我觉得我的团队作为一个控股公司,” shechtman说。 “故事是第一个业务在我们的投资组合,而现在我们是梅西的生态系统之外开发新业务和推出他们梅西的内部。我们的目标是创建一个可扩展的企业。” 

图片来源: 肯德拉·斯科特

肯德拉·斯科特

创始人和CEO / 肯德拉·斯科特

为她设计她的第一个珠宝系列在她的家在2002年,肯德拉·斯科特做梦也没有想到它会成为A $ 1十亿的品牌。但今天,她的名字命名的公司有一个麒麟的估值,100家门店,并没有显示出放缓的迹象 - 尽管斯科特的主要焦点是关于比小玩意多。在奥斯汀的品牌的2000名员工中,90%以上是女性,其中许多人是母亲。哺乳室是在总部和配送中心司空见惯,肯德拉·斯科特的孩子提供一个儿童游戏室,并每年进行一次阵营肯德拉在员工的孩子们邀请的活动,在办公室成为员工营地辅导员的日子。 “如果我们能够支持我们的工作人员,这些妇女,在他们的生活这个非常特殊的时刻,我们将有一个员工谁是非常忠于我们的品牌,”斯科特说。 “我们相信自己的未来。”在九月,支持超越斯科特的公司的墙壁,当她宣布肯德拉·斯科特妇女创业领导力课程合作与德克萨斯大学扩大。该节目将采用音箱系列等课程,一切从建立企业倡导同工同酬,并会提供给得克萨斯州大学的学生。 “我们希望女人能够访问这些信息,”斯科特说。

图片来源: mixtroz

阿什莉安蒙斯和KERRI施拉德

共同创始人/ mixtroz

艾希莉安蒙斯只是想连接。在2014年11月,她笨拙地漫游的行业交流盛会,找人聊天。后来那个周末,她的母亲,KERRI施拉德,出席在田纳西州一个类似的尴尬事件。为母女二人通过电话同情,一些点击:必须有一个更简单的方法。 “我是一名前人力资源经理,和阿什莉是事件的一个非常成功的导演,”施拉德说。 “我们知道,人们确实想碰撞。它只是比较别扭,每天,实际上做到这一点。”导致mixtroz,移动应用对创建有利于事件的网络。 mixtroz要求参加者基于基于他们的回答主机或赞助商,以及群体的人的问题填写一份个人资料。客户范围从阿拉巴马电力和BBVA罗盘使用该应用程序,以帮助新生适应新的人的大学。 “它鼓励群体思维,但在这种情况下,这是一个积极的结果,”安蒙斯说。 mixtroz正在上演感谢增长100万$的种子轮去年关闭,使得施拉德和安蒙斯第37和第38的黑人女创始人打的集资标志。 “我们没有惊天动地的天花板;我们破坏而入,”施拉德说。 “我们不希望人们不断得到削减了玻璃。我们试图真正拥有人跟着我们后面。”

图片来源: 女士们得到报酬

克莱尔沃瑟曼

创始人/ 女士们得到报酬

克莱尔沃瑟曼开始女士获得2016年支付给帮助妇女事业交换意见,并与谈判工资,在线工具包,以及会议作坊成长之成为一个值得信赖的品牌。一年后,她被谁已经从她的事件,转身走了男人的权利活动家起诉,并被迫解决案件。面对沉重的法律费用,瑟曼开始集资,并在三个星期内上调$ 116,000名。人们关注的提升帮助女士们获得报酬松弛组飙升至超过46000周的妇女,并导致内容合作伙伴关系的秘密和squarespace。其每年得到的钱得到报酬会议将看到出席今年翻一番,达到1000名妇女。 “整点是要脆弱,并要求其他妇女的帮助,”她说。 “我不得不终于做,在一个真正的大的方式。”

 

图片来源: 车厢通票

PAYAL kadakia

创始人兼执行主席/ classpass

早在2010年,PAYAL kadakia给自己两个星期拿出一个可行的商业理念 - 时间不够,她想,要知道她是否适合当一名企业家。有效。该实验演变成classpass,基于订阅的服务,现在帮助2500多个城市用户20多个国家发现和书籍运动课程。今年,kadakia扩展到企业健康与导致员工访问22000级工作室的合作伙伴等级的服务;客户包括谷歌,Facebook的和摩根士丹利。但该公司,这引发亿$ 255已接近100项亿级的保留,即保留上进的创始人图中的里程碑。 “我们最终的成功指标是,当有人去上课,” kadakia说。

图片来源: 一些海军

阿里尔charnas

创始人和创意总监/ 一些海军

它采取了与诺思通的东西海军的第一个时装合作在九月2017年阿里尔charnas销售出去不到24小时,谁开始的时尚博客的超级影响者变成生活方式的品牌在十年前,记得围绕一台笔记本电脑拥挤观看出卖的即时的。 “我有两个女孩为我工作,而我们只是看着所有可用的尺寸消失,” charnas说。诺思通的合作伙伴关系在一天开车在销售500万$,坠毁在机场商店的网站。现在charnas正准备推出自己的室内时尚路线,而这个夏天,她提出了$ 1 100万,并聘请了首席执行官Matt斯坎伦帮助领导品牌的下一个篇章。 “挑选合适的人并确保他们很高兴,” charnas说,“是一个企业最重要的部分。”

图片来源: 黑妞企业

谢莉铃

创始人和CEO / 黑妞企业

在2016年,30名妇女挤在一个房间在华盛顿特区生活,在执行任务,增加获得资金的黑色和棕色女识别企业家。四个间距业务,创始人谢莉铃用大理石收集选票,获胜者收到$ 150门票上调。今天,黑妞企业先后资助32个创始人,筹得超过$ 70,000,由考夫曼基金会接受了$ 450,000资助,并与谷歌的云合作为创业采取的道路上它的事件。尽管是该国增长最快的一批企业主,黑色和棕色的妇女接受了VC的钱不到1%,自2009年以来,“我们正在创造资本替代接入,使人们可以继续经营,直到发生了变化,”贝尔说。 

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图片来源: 合流的

NEHA narkhede

联银河赌博网兼首席产品官/ 合流的

下次你刷信用卡或致电lyft时间,谢谢NEHA narkhede,谁是建设了她所说的“中枢神经系统”为公司的数据。它开始时,她正在为在LinkedIn的工程师,她帮助创建apache的卡夫卡,用于处理流经平台数据的海量一个开放源代码的软件系统 - 点击,邮件和新闻feed更新 - 和品牌它提供给用户实时。 “我们说,“这不仅仅是一个LinkedIn的问题;这是这是发生在企业将会变得更加数字化世界更广泛趋势的一部分,”” narkhede说。于是她和两个同事离开了,开始融合,即,增强了阿帕奇卡夫卡的能力为初创企业,金融机构和财富500家强企业的软件系统。融合使客户每天都在处理事件流万亿,整合跨应用程序和平台的数据,使所有可用的集中实时分析这些信息。该服务已迅速成为企业希望利用他们的数字足迹不可或缺的工具,它显示了在融合的发展:公司最近在一系列d筹集了百万$ 125就以$ 2.5十亿估值弹射到麒麟状态。明年,融合将专注于国际业务,同时增加了800人的员工队伍。 “市场是一样大的关系型数据库市场将是什么,” narkhede说。 “这是数百亿的量级美元,这就是我们在总的市场潜力的角度来看待。”

图片来源: 托里·伯奇基础

托里·伯奇

创始人和CCO / 托里·伯奇 创始人/ 托里·伯奇基础

自2015年推出以来,托里·伯奇基金会研究员方案已授予为期一年的奖学金 - 包括四天的行程至托里·伯奇校园,球场投资机会,和$ 5,000教育补助金 - 每年10个女企业家。为类2019年,伯奇认为更大,授予50个奠基人。 “我们认为,更多的女性应该暴露在这个伟大的计划,”她说。 “这是某种自然的下一次迭代的。”该基金会还平整了它的怀抱野心的倡议,今年举办一系列全国各地的活动,并宣布与美国银行的合作伙伴关系1亿$的资本承诺,妇女拥有的企业。 “摆脱围绕女性的野心是负面刻板印象的重要性,是我们非常致力于,说:”伯奇。

图片来源: jungalow

Justina的布莱克尼

创始人兼总裁/ jungalow 

Justina的布莱克尼不上定义大。 “我所有的地方作为一个创意,”她说。部分作家,部分影响者,部分电子商务学者和设计大师,布莱克尼已经把她的阳光,波西米亚风格的美学成多元化的业务与她的品牌jungalow。她开始了她的个人博客在2010年,由于成功地利用了她16万,一个月观众带入一个 纽约时报 畅销书, 新的波希米亚人, 多年来,与像Pottery Barn的孩子和零售商Anthropologie的20多名产品授权合作伙伴。在2017年,她推出了网上商店出售陶瓷,版画,纺织品,明年,她希望扩大自己的产品线,包括批发产品,而她的铁杆了她最大的项目尚未:一个砖和砂浆店。 “我想创造出一个经验的人来,感受神奇的IRL,”她说。

图片来源: 马里努斯分析

艾米莉·肯尼迪

创始人和总裁/ 马里努斯分析

艾米莉·肯尼迪希望帮助性贩运的受害者 - 但如何?在21岁的时候,她开始问侦探工作的这些情况下他们的痛点,并了解到它是多么的困难找到数以百万计的在线广告性的一个女孩。 “他们只是使用谷歌,这太疯狂了,”肯尼迪说。寻找一种更好的方式,她降落在卡内基梅隆大学机器人研究所,一无所知关于艾。 “这是非常多,在深水区跳,”她说。但一下就出来了这项研究的是堵车,人工智能工具,可以帮助调查人员在几秒钟什么本来需要几个月,甚至几年。肯尼迪接着cofound海产分析,其开发前沿技术为破案。在2018年,14,400性贩运的调查中使用她的系统,以确定3000名遇难。下一个?针对有组织犯罪团伙。 

图片来源: 崛起

玛丽亚姆·纳菲西

创始人和CEO / 崛起

铸造,其转化超过11年从卖文具是为独立艺术家一个巨大的市场,签署了大不了这个夏天:三星现在方法从铸造的社区执照工作,使新发现的暴露在独立设计师。 “我们对于理解之一的一类设计的价值,但可能没有足够的规模或销售的带宽内部开发它的公司的来源,”创始人兼首席执行官玛丽亚姆·纳菲西说。而铸造的不只是规模;它有人群的买入。回来时,公司只专注于贺卡和婚礼请柬,naficy设计最多投票权的艺术潜力的消费者最喜欢的众包模式。快进到今天,这意味着大品牌可以挖掘到的数据设计一个十年,激励双方影迷和销售naficy甚至说,现在,铸造可以预测哪些设计最终将成为畅销书。 

图片来源: 的Rebecca Minkoff

的Rebecca Minkoff

创始人和创意总监/ 的Rebecca Minkoff

创始人/女创始人集体

我一直在问什么就好像是一个女创始人,仿佛我们是一个罕见的品种,”时装设计师瑞贝卡·明可夫回忆在她身后的女创始人集体,对妇女创办和妇女拥有的企业的新平台的启发。 Minkoff的推出集体九月2018 10名创始成员,每月又增加了大约3000名妇女在其队伍中。除了提供联网,FFC的另一个主要目标是促进女性领导的公司,它通过特殊设计的密封件,其已经在两个万种产品,网站和店面。 “女性的百分之八十都更有可能支持女性创办的公司,如果他们知道怎么回事,说:”明可夫。今年早些时候,“如果她开始看这个密封的方式,我翻我的食物,看看它的非转基因或有机,消费者会接受这个的东西,这将有助于购买行为。”时,FFC签证合作对于“她的未来”的倡议,世界范围内举办免费的研讨会。它只是一个步步走向明可夫的最终目标成员:“有1200万女性创办的公司在美国单独。你可以说这是我的目标。” 

图片来源: 该CRU

蒂芙尼杜甫

创始人和CEO / 该CRU

蒂芙尼杜甫不能说没有一个女人寻求建议,曾经推动了女性领导她的整个职业生涯。在2018年1月,她在机翼,敦促妇女创造一个网络来支持她的目标。但女人告诉她,“我有工作,三个孩子,有一个诊断的母亲,和一只狗。我没有时间去寻找这些人。”这是杜甫的顿悟。去年她推出的CRU拿工作了联网。该平台的算法客户匹配等九周附近的妇女(你的“CRU”),然后帮助小组定期会面,以支持各成员 - 无论是通过离婚或工作加薪。杜甫在轮候名单上给她带来了第一个100名妇女到社区,拥有超过1000家。摩根士丹利是一个创始合伙人,和迪斯尼正在为员工提供CRU试点今年秋天上市。 “我知道我想在我的墓碑上,说:”杜甫。 “‘她得到了许多女性,她可以。’” 

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图片来源: akerna股份有限公司

杰西卡·比林斯利

创始人/ MJ高速公路

CEO / akerna

杰西卡·比林斯利从来没有等待被邀请到表。在2010年,随着工业大麻被灌了兄弟,她创立了MJ高速公路,先锋大麻SaaS技术公司,可以从种子跟踪库存到销售。通过财政2018年,它产生的年收入$ 10.4亿美元。然后,在丹佛的大型晚宴,她抛弃了她的空椅子了由阶段分配座位,坐在一个特殊目的收购公司,这是在寻找像她这样一个大麻技术操作的董事长。这导致了交易:今年6月,MJ高速公路与上市公司收购MTECH合并成为akerna - 比林斯利制作的第一位女性CEO带领公司大麻在美国纳斯达克。 “当我开始告诉人们我做了什么为生,他们就会走开。所以有公共验证,这是......”她停顿了一下。 “真棒”。

图片来源: 麦克布莱德的姐妹藏品

Andrea和罗宾·麦克布莱德

创始人/ 麦克布莱德姐妹酒 

有时创始故事是那么好,你只想肚内。和这些姐妹一样。安德烈·麦克布莱德()12岁,在新西兰她的养母生活的时候,手机响了。 “哎,安德烈;这是你的爸爸,”一个人说。他告诉她,他有终端胃癌和她有一个叫罗宾大姐(剩下)对世界的相对侧上。安德烈开始寻找她。花了数年,但她做到了。安德烈是16和罗宾是25时,两人第一次见面,在纽约的拉瓜迪亚机场。 “当我下了飞机,”罗宾,谁愿意被她在加州的妈妈长大的说,“她正站在捷波结束。我以为我看到我自己的倒影。”在2005年,混血儿姐妹们结束了在加州炮制一个计划挤入非常男性的,很白,很老派葡萄酒行业。第一,他们成为进口商,分销商,然后,在2009年他们生产出自己的第一个年份。许多其次,包括一个黑人女孩的神奇宝典,来自新西兰和加利福尼亚州。今天麦克布赖德姐妹葡萄酒收藏销售每年80000例,按大小酒厂的顶部3%降落了。但姐妹们想看到更多的妇女在那里。 3月8日,国际妇女节,他们首次亮相,她可以 - 新西兰的长相思和罐装加州玫瑰 - 与基金一起促进妇女的职业生涯在葡萄酒行业。 “这比我们开始时更好,”罗宾说。安德烈结束了一句:“但还有很多工作要做。”    

图片来源: 意志

帕特里夏·桑托斯和白兰地霍夫曼

创始人/ 意志

当皮肤护理业务副总裁白兰地霍夫曼(剩下)和vc帕特里夏桑托斯()第一符合,粘结在点心和破坏美容行业的梦想的自我描述的“加大小同性恋”和“菲律宾移民”(分别)。既不能认为产品的高故障率,扼杀了创新,以及缺乏(仍然!)包容性。所以在2016年,他们成立了意志,众包平台,邀请大家提出想法的美容产品。该公司然后用实验室和化学家,看一个概念证明可行的网络工程;如果这样做,并从社区获得一致支持,意志产生了。到目前为止,他们已经得到了4000所提交的观点并带来26种产品推向市场出售的意志的网站,并在丝芙兰,拥有270更多的管道。最有成就感的,他们说,被发现的所有这些新的女企业家,谁就能得到他们的产品收入的削减。    

图片来源: 1951年咖啡

雷切尔泰伯

首席营运官 / 1951年咖啡

难民和受庇护者经常来美国一无所有奋斗到他们的新家整合。 “很多,他们可以得到的工作是眉头和隔离,在那里他们只是与其他难民和移民,”蕾切尔说:泰伯。她意识到解决方案的一部分可能是咖啡师的工作,其支付最低生活工资,把工人在厚厚的美国文化。所以在2015年,她1951年共同创立的咖啡,那趟车大约100难民和每年的庇护者,成为咖啡师的非营利性,则有助于将它们放置在海湾地区的咖啡馆。包括1951年的咖啡自己的三间店铺,提供80%的慈善组织的收入和已经上了轨道,今年产生的收入$ 180万 

图片来源: 贝利garrot和SOCAP

hadiyah mujhid

创始人和CEO / hbcuvc

hadiyah mujhid是疯狂的编码。她曾在洛克希德·马丁公司超过十年的开发飞行系统软件的卫星和通信工具的海军舰艇。 “如果我能有什么小提琴和发现错误,”她说,“我在家里。”但成为创业者在失败高新创业后,她看到一个编码问题没能解决:在当时,只有1 VCS的%是黑人和1%的是西班牙裔美国人。决心改变这些数字,她在2017年创立hbcuvc非营利组织的为期两年的计划教黑色和latinx学生关于创业投资与创业,从色彩的VCS提供辅导,并会尽快给他们一个机会,资金部署到当地的企业家。今年春季英特尔投资宣布结成伙伴关系,并mujhid很高兴能开始看到她的新资助者找到工作。但有时,她错过了怪胎天。 “或许我会去度假,”她说,“走代码的应用程序。” 

图片来源: IBM

丽莎·德卢卡

发明者/ IBM

丽莎·德卢卡可能适用于IBM,但她有一个创业动力和精神超过了启动世界上许多。她是最丰富的女发明家在公司的历史,在她14年的任职期间创造了473项专利的创新技术。她的发明包括软件,在汽车(宾馆房间钥匙)读取项建议的GPS目的地(喜来登)技术,可根据人在场地的位置的行动,并为手机用户,预测前死点系统他们下线。 “我想我一直走近一个问题为契机,说:”德卢卡。 “而不是抱怨,我认为, 我该如何解决这个问题?有可能是一个创新在这里“。

图片来源: fabfitfun

凯蒂·罗森ECHEVARRIA厨房

创始人和主编/ fabfitfun

长期担任记者,凯蒂ECHEVARRIA罗森厨房开始fabfitfun与她共同创立于2010年的数字快乐,和健康的出版物。但很快她在商业地平线眯眼 - 突然想到了在美事件给编辑们梦寐以求的赃物袋。 “找出的里面是什么出人意料的是如此的令人愉快,”她说。为什么不给读者提供包月框中键入相同的VIP治疗?当时的想法是成功的 - 然后厨房开始思考 订阅框。 fabfitfun推出电视流媒体服务,健身锻炼,现场活动;它与大威廉姆斯影响力和梅根·崔娜现实电视类型的合作。并与所有的成员数据涌入,团队开始创造自己的产品,其中第一个是化妆品系列。该公司刚刚完成了新一轮融资,实现了麒麟的地位,并有望在今年创下营收5亿$。接下来呢?定制成员的经验。 “我的激情从来不是只派人东西,”厨房说。 “这的的确确是把自己的精彩故事。” 

有关: 这家前身为自由职业者,现在领导fabfitfun,订阅服务,几十万的客户

图片来源: megababe

凯蒂sturino

创始人/ megababe

凯蒂sturino内置了职业生涯使不舒服舒服的。她在2017年开始通过一次常见,常常被忽略的东西攻坚 - 大腿擦伤。她的品牌,megababe,发布了名为大腿抢救一个方便的抗擦伤杖,几天内就被抢购一空。六周后,megababe承担了布布汗水与它不含滑石粉的粉末胸围灰尘和序时销售一空。 “这些都是我的产品推出了自己,”她说。 “我不得不让我自己的解决方案,因为什么都没有了,在那里,我很喜欢或者让我感觉强大。”从那时起,megababe增长了十倍生产,增加新产品,并抓获作出ulta和目标零售合作伙伴关系 - 而现在,该公司终于动了其配送中心出sturino的父母在威斯康星州的车库,进入自己的仓库。 “直到每个女人在美国可以是大腿救援棒的五分钟之内,我的工作没有完成,” sturino说。

图片来源: 银杏bioworks

雷什马·谢蒂

共同创始人/ 银杏bioworks

生物工程师,谁可以合成细菌闻起来像香蕉,雷什马·谢蒂从未打算成为一名企业家。但麻省理工学院的研究生,就热衷于设计基于生物学的产品架构师设计了一个房子的方式。让她设想成为现实,在2008年共同创办,她银杏bioworks。十一年后,谢蒂和她的250人的团队被称为最前沿的生物技术和价值$ 1.4十亿。银杏的工作已经跨越了各个行业,从医疗保健到农业,产品,如合成益生菌减少士兵肠胃病和(与synlogic前进),其编程身体的细胞来治疗复杂疾病的药物。今年早些时候,银杏纺出一个独立的公司名为主题的成分,工程师,味道像真的一样可持续替代蛋白。 “虽然我们这些完全不同的市场去后,”谢蒂说,“共同点是生物学。” 

 

图片来源: 红鹿角

艾米莉·海沃德

创始人和首席品牌官/ 红鹿角

早在2000年代中期,没有人在谈论品牌的银河赌博网 - 它被认为是锦上添花。但对于广告公司策略师埃米莉·海沃德,品牌 蛋糕。 “我正在开会的企业家这个新的浪潮,”她说,“谁不想着 什么是我的信息?什么是我的故事吗?”所以她和两个共同创始人在2007年推出了品牌代理只是为银河赌博网 - 甚至把股权从几个他们谁也负担不起学费相信。几年后,他们的客户开始看到成功。一个国王车道是第一个,但它是真正的卡斯帕,床,在一箱公司,该公司把红鹿角的“吧机构”地图上。现在有100名员工,该公司正在将广告作为其客户已经长大,一圈下来。 

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特蕾西·雷斯

创办人兼设计师/ 希望花

特蕾西·雷斯推,使美丽的,持久的衣服,因为她推出同名的时装系列在1998年,但在2019年,她从跑道向后退了几步,并通过鲜花,总部设在她一个可持续的,道德的服装生产线引进希望重新启动她的方法底特律的故乡。行了,出生之后九个月的“可持续设计速成班”的CFDA +雷克萨斯时尚*主动居民,是一个对位快时尚。 “很便宜的衣服是有巨大的价格在社会问题和公平劳动条件,”她说。 “这不是市场我选择的一部分的一部分。我没有,我永远也不会。”希望的花朵,现在独家的人类学(除了在底特律一个精品店),将于今年春天推出集批发2020面料在底特律零售商出售的项目在做小厂燧石,密歇根州和里斯作为工业缝纫机和创新中心,这是导致努力在底特律并延伸到打开一个新的高科技服装厂的董事长脚踏启动本地服装产业的生态系统。这是里斯试图让设计师和客户的一致好评其他人,我们都占据了星球上做的更好。 “如果你买快时尚一时兴起,或者因为你想每星期买新的东西,那么你真的需要考虑你的习惯,”她说。 “这是我们所有的责任。”

图片来源: glasswing企业

rudina seseri

创始人和管理合伙人/ glasswing企业

人工智能正在改变我们的生活,从量身定制的搜索结果智能家居。下一步是什么?这就是rudina seseri正在努力寻找。她在2016年创立glasswing企业培育以及其他高科技企业的下一代变革AI,以及总部位于波士顿的公司在2018年推出其首个$ 112万美元的基金,至今投资了19家企业。在六月,glasswing推出加速器平台,帮助的创业者的34名顾问的帮助16,000个人,年轻的公司用它来寻找人才数据库规模更迅速。她的建成glasswing,seseri说,她专门安排“思考时间”周刊。 “有一两件事,可以很容易被忽视的时间去思考,”她说。 “需要时间退一步反映: 我在哪里?我们是到哪儿去?” 

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蒂芙尼范

创始人和CEO / 大亨 

当蒂芙尼范在2014年推出的大亨作为一个在线社交平台,前提是简单的:女人需要一个论坛,贸易的见解和专业意见。范发现观众叫嚷不只是内容,但生产力的工具和工作找到解决办法。所以她扩大巨头的足迹,而现在是30万名妇女有机会获得一切从调度软件的巨头X直播年会。通过其工作场所平台,巨头已经帮助地方成千上万的妇女在就业,而且轨迹将继续下去只邀请,全新的订阅服务,让公司的目标高级别女性。 “通过网络获得高级职位的百分之九十,它可以使妇女在一个非常困难的境地,”范说。 “但我们能够解决这个问题。”

图片来源: 行星向前

朱莉娅·科林斯

共同创始人/星球前进

共同创始人/ zume比萨饼

当朱莉娅·科林斯与人合伙创办zume披萨,披萨快递公司本站由机器人技术和移动烤箱,它的总部是在一个大部分是空的仓库几宜家表。今天,它拥有数百名员工和一个数十亿美元的估值 - 这使得柯林斯真正的开拓者。 “作为第一个黑人妇女已经实现了里程碑,”她说,“我的重点是确保我是不是最后一次。”现在她追逐她的下一个大创意。在十二月2018年,她离开zume比萨饼向前建造星球,快餐食品公司,专注于再生农业与大众市场的消费者保持联系。她的定位在2020年春发射。

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丽莎·马埃布伦森

创始人和创意幻想/ 难怪女人高科技

丽莎·马埃布伦森认为,如果她在她的职业生涯有一个导师前,她就可以避免一些大的失误。现在她的目标是支持其他人通过难怪女人高科技,全年的系列活动,会议,并计划在2015年开始,以帮助技术提升代表性不足的个体。明年春天,该组织将推出首款多文化,多语言的事件:一个latinx峰会上表示,将纳入西班牙语,葡萄牙语和英语。 “我们让人们在餐桌上,并具有企业和政府及教育机构共同合作,为这些人口提供机会,”布伦森说。今年秋天,她想借此进一步蔓延她的消息,推出的 想知道女人的高科技展示, 每周播客与wework合作伙伴关系。 

图片来源: 奥黛丽天使爱美丽鲁道夫

萨拉·拉森利维

创始人和CEO / Y7工作室

由她正在纽约市,利维的枯燥和不一致的瑜伽课程受挫,那么时尚的客户经理,开始寻找自己的幸福。在2013年,与她当时的男友,现在的丈夫,石匠利维,她在布鲁克林的威廉斯堡附近租了一个300平方英尺的空间,通过Craigslist的招募志同道合的教师,并推出Y7,一个小工作室命名为七个脉轮。 “我们可以容纳约八垫在房间里,这就是我们如何开始的,”她说。 “半年后,我们长大了那个空间的,找到一个为期一年的租约感觉很舒服。我们只是不停地从那里“今天,Y7的包容性,方便的方法 - 暗,烛光工作室加温到80度和90之间,音乐爆破 - 已被证明非常受欢迎,该公司拥有整个纽约和洛杉矶的13个地点,与运动的第一芝加哥工作室的计划。 “这是一个漫长的时间快到了,这真的很令人兴奋的对我来说,能够在新的市场开放,”她说。与务虚会,教师培训课程,和健康辅导计划的投资组合,利维认为Y7作为一个多品牌的运动。 “它绝对没有这种方式开始,”她承认。 “但也有瑜伽这么多的东西,是适用于一般的生活,所以对我来说,这真是冷静地看到人们在做实际的工作室室和我们之外的东西。” 

图片来源: digitalundivided

凯思琳·芬尼

创始人和CEO / digitalundivided

凯思琳·芬尼的旅程是漫长和多变。她推出了她的第一家公司在9岁(销售友谊手链),然后开始一个保姆网络部分资金她的大学申请。从罗格斯大学毕业后,她去耶鲁大学研究生院流行病学,开展干洗业务链与她的家人,并于2003年创立的网站预算的时尚。这时候她会确定她的职业生涯的下一阶段的顿悟。 “我会去参加会议有超过1000人,是从字面上颜色的唯一的女性,”她说。在2013年,她开始digitalundivided(DID),一个运行的孵化器,帮助黑人和女性latinx创业公司推出的社会企业。截至今天,已经没有对推出的75家公司做出了贡献,并帮助他们筹集超过2500万$。黑色和latinx女性创始人,projectdiane其当前人口结构的研究,被认为是突破性的。 “有色人种社区一直是企业家,因为我们已经是”芬尼说。

图片来源: drybar

阿利·韦布

创始人/ drybar

共同创始人/  

drybar创始人阿利·韦布有一个新的公司,挤,旨在为按摩她做了井喷的事:让体验方便和实惠。在三月份推出的链;客户通过应用程序预订预约,可以从治疗和喜好菜单的地区,以避免选择,从压力型。但与drybar(其中有130个地点以及4000名员工),挤压将规模作为一个特许经营权,和韦伯的团队正在开发一个为期两年的蓝图,为未来的合作伙伴,详细介绍了如何迎接客户和市场的本地。 “我们喜欢让其他人成为企业家自己的想法,”韦伯说。 

图片来源: 迈克尔·格雷顿和nikole赫里奥特

艾莉森罗马

作者

也许你见过罗马艾莉森在电视上,在那里,她经常出现在 早安美国 传授烹饪智慧。也许在Instagram的,在那里,她随意地和她20万加追随者互动。还有就是你已经尝过的东西,她的创造,这要归功于她广受欢迎的食谱一个很好的机会 在就餐 (后续到, 没有什么花哨, 是这个月)和她在列 纽约时报胃口好。 关键是,罗马无处不在 - 这是她怎么喜欢它。她开始作为一个糕点师傅,然后担任杂志主编的食物,但赌了一把就走。 “我不想为别人工作了,”她说。她重拍自己作为一切从简食品的事实风尚创造者,现在正虎视眈眈,如电视,应用和体验平台,做大打造出她清楚地21世纪的生活方式帝国。 “我搞清楚, 到底是什么样子呢?“ 她说。 “我有车型看显得过时或不正是我想要的。”

图片来源: 黑人妇女讲高科技

里贾纳格温,esosa ighodaro,和劳伦华盛顿

创始人/ 黑人妇女讲高科技

黑女创始人,科技空间可以是一个小的,孤独的世界。很少有人知道,很喜欢格温里贾纳(中央, 创始人和CEO,tressenoire),esosa ighodaro(对, 共同创立者,NEXSTAR),和劳伦华盛顿(剩下, 创始人之一,fundr)。 “我们将在会议上碰到对方,作为唯一的巧克力在室温下降,”格温说。在2015年,他们举办一个亲密的撤退10;它成长为每年的黑人妇女讲高科技会议并在2019 1300名欢迎与会者,并举行$ 100,000间距的竞争。今年,他们将推出一个极为理想的扩展:黑人男子交谈高科技。

图片来源: cunyana

卡拉的Gallardo和希尔帕·沙阿

创始人/ cuyana

投资者怀疑,当卡拉盖拉多()和希尔帕沙(剩下)的时候开始推销他们的“更少,更好”的方针,女性时尚在2011年,它们的启动,cuyana,提供了一个小行从厄瓜多尔手工编织草帽,他们希望能吸引女性的快速时尚疲劳。 “客户无意购买的东西,也许发售,它只是坐在自己的衣柜里,然后该品牌与内疚的感觉有关,”加利亚说。 “但是当你卖东西的客户喜欢,客户回来更多。” cuyana自囊括高调球迷喜欢梅根马克尔,募集超过3000万$,并在2018年实现了盈利,现在它的建立战略性砖和-mortar存在,在迈阿密的开口和今年其他两个城市。 

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图片来源: 蒲公英

凯西hannun

创始人和CEO / 蒲公英

凯西hannun是在谷歌X时,她结识了地热能源用于家庭供暖和制冷痴迷。柴油或丙烷动力炉相比,它极大地削减了生态足迹 - 而是一个系统通常花费$ 80,000以上在私人住宅安装。 hannun蒲公英共同创办于2017年,以降低费用。目前,该公司的创新设备意味着房主可以支付$ 18,500名前面,并在五年左右收回成本或将没有钱了,并支付每月$ 135小于大多数柴油取暖费。到目前为止蒲公英已经募集亿$ 23.5,并在不断增长逐月20%;它的候补名单是数以千计。 “我的目​​标是使这一主流选项,说:” hannun。 “和推动社会的方式加热和冷却室内空间。”

图片来源: mahmee

梅丽莎汉娜

创始人和CEO / mahmee

当梅丽莎汉娜获悉,美国妇女在分娩时死于比在任何其他的发达国家更快,她发现了一个关键的原因:在我们的裂缝医疗保健系统中,准妈妈的医疗信息分散和断开提供商和系统之间的孤立,使迹象危险落空的空白。在2015年,她推出mahmee,一个应用程序为基础的平台,所有的医疗记录衔接 - 从导乐心理学家给新生婴儿。这样一来,她说,“我们更容易捕捉需要帮助的家庭之前,他们甚至没有意识到他们是在危机中。”其他人都同意。 mahmee网络在洛杉矶有1000个多家供应商,包括锡安山医学中心和加州大学洛杉矶分校。与最近$ 3百万的投资,它的增长及其团队并扩大到更多的城市。 

图片来源: goodr

茉莉克罗

创始人和CEO / goodr 

2015年7月,茉莉克洛 - 谁愿意花费数年时间饲养在亚特兰大无家可归者 - 开始调查为何如此之大的商业没有吃过的食物就要浪费。餐馆老板告诉她,他们不捐是因为他们怀疑食品实际上达到有需要的人。再加上,什么是真正在为他们?随机打开会议克洛上blockchain。 “我很喜欢, 嘭!“ 她说。 blockchain不仅可以追踪食物;它也可以解锁并记录显著的税务注销的捐助者。所以在2017年,她建立了平台,并推出goodr。今天的客户喜欢棒约翰,sweetgreen,和亚特兰大国际机场工资goodr拿起他们没有吃过的食物;作为回报,他们可以节省高达每年$ 300,000的税收。克洛救了超过一百万磅食物,并提出$ 1百万;她希望在12月在10个城市。  

图片来源: 牛仔brownhill

牛仔brownhill

创始人和CEO / 加甜

在斯威特的网站上的照片是室内设计的糖果 - “afters”充满了家改头换面“befores”灾难性的乐趣和公司对人谁拥有审查承包商设计项目,然后监视每个作业,直到它完成。 “我是抓我自己的痒,”牛仔brownhill,谁创立了公司自己的令人沮丧的经历后,创建在装修过程中信任和透明的建筑师说。筹集近1000万$,她说,花了250次会议。但自从2011年推出以来,甜甜的工作人员已发展到近60,现在几乎$ 1.5十亿美元的在其管道项目 - 加上一个新的方案,以帮助妇女总承包商建立自己的业务。作为一个非洲裔妇女,她说,她希望别人“将等于别人谁像我的成功。”

图片来源: beautycon

司法部mahdara

创始人和CEO / beautycon

在六月,beautycon - 媒体平台和节庆系列庆祝所有的事情妆 - 举行了第一届东京活动,吸引了4600名多与会者谁是渴望吸收从品牌,扬声器和影响力的美容英特尔(和产品!)。它标志着基于洛杉矶,公司持续大举进军国际市场,传播包容性的Z世代认可的消息。但CEO司法部mahdara的领导下,beautycon不仅仅是120万青少年社会 - 这是一个学习的理由来自T-Mobile的品牌目标是要了解下一代消费者。 “我们主张创新,表现,发现和策展,”她说。 “我们在我们的游戏的顶部在讲述品牌和Z世代之间的对话。” 

图片来源: 纳纳奇卡·坎

纳纳奇卡·坎

创始人/激烈的宝宝制作

作为ABC的创造者 菜鸟新移民 并且,最近,Netflix的主任卖座电影 永远是我的,也许, 纳纳奇卡·坎的名字已经成为有意义的,喜剧故事的代名词。今年二月,作家和制片人与通用签署了电视一个为期四年的开发协议,在与20世纪福克斯十年以上。此举,她说,会给她的创作自由。 “这是告诉从意味着什么给你一个地方的故事,”她说。 “[电视剧] 不信任的B -- - 在公寓23 大约是一个歉意的女人,有真理在我。 菜鸟新移民  是关于移民的经验,并作为第一代美国人,我可以涉及。专注于谁一直在边缘的人吗?这让我兴奋。” 

图片来源: SOGAL企业

伊丽莎白galbut和口袋的太阳

创始人/ SOGAL企业

伊丽莎白galbut()和口袋太阳(剩下)着手推出第一个VC基金,在不同的创始团队专门投资(尤其是那些以女性为主导),谁也千禧世代。它起初并不那么好走。 “我们得到了很多的推回:‘有没有足够的质量女企业家。’”于是在2016年,以证明自己的观点,他们举行了全球启动的竞争 - 并得到女性创办的高科技公司了尚未应用600募集$ 3百万。 “这是超清晰的是,是的,有这个巨大的,惊人的管道在那里,说:” galbut。今年他们重新开办的比赛中,接收1500个应用程序。而两人的选秀权得到了回报。自2017年在启动everlywell投资,例如,该公司的估值已经增长超过10倍。 

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图片来源: nubank

克里斯蒂娜胡恩奎拉

创始人和VP / nubank

克里斯蒂娜胡恩奎拉是在巴西,传统的银行工作,并于2013年取得了她的职业生涯中最大的奖金。她立即​​退出。胡恩奎拉意识到她想改变人们的生活,而不仅仅是赚钱。个月内,她帮助发起nubank,巴西fintech公司,旨在使银行通过类似的低利率的信用卡,高息储蓄账户,以及一个应用程序,基于信用的系统工具访问的每一个人。在初期,它是在甲板nubank的微型团队所有的手。 “你拨打我们的客户服务热线,它会响在我的手机,”胡恩奎拉说。但今天,她有她希望的影响:最近宣布计划进军墨西哥和阿根廷,她的公司是在$ 10十亿价值,并探索新的产品,如个人贷款,投资产品,占中小规模企业。 

图片来源: 她应该运行

艾琳洛斯cutraro

创始人和CEO / 她应该运行

妇女在国会刚刚举行的535个席位90时,艾琳洛斯cutraro成立,她在2011年运行,鼓励更多妇女竞选公职。今天,女人已经赢得127个众议院议席和cutraro有她的目光投向了一个大目标设定:让25万名妇女在2030年竞选公职,“我们不能指望实现当我们不从事一半的最佳策略人口决策,” cutraro说。在她应该运行孵化器,在2016年推出的,曾执教过大约17000妇女称重办公室跑,八分之一的实际并未投票。 “我们现在有一个底线的基础上,” cutraro说。 2020年大选提前,该组织正在帮助盟友鼓励在自己的网络中运行的妇女,并已产生了专业开发系列使企业可以在开放的领导途径为他们的女雇员和雇主和雇员之间培育对话等课题如冒名顶替综合征和多样性的价值。的目标,她说,是满足,他们已经是女性。 “我们在这之前不存在的空间中运行,” cutraro说。 “没有公式”。 

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