设定预期雇佣时的重要性

让有潜力的员工他们的第30天真实感将有助于保持他们戒烟。
领先的青年企业家权威
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通过意见表达 企业家 出资人自己。

彼得voogd关于让潜在员工知道会发生什么,如果他们雇用的重要性会谈。这包括告诉他们从你的公司,短期和长期的,以及他们的头30天的样子经济,心理和生理上会发生什么。不一致的期望,voogd解释说,导致员工对你失去信任。

voogd描述了在网络营销方案,其中新员工的承诺容易的机会和销售,只有斗争和第一个月内退出。在这个例子中,voogd建议设置适当的期望,解释工作的头30天如何可以是一个情感过山车将挑战新员工 - 他们可能会觉得像戒烟。通过介绍成功并主动提出帮忙,所需付出的努力的现实,新员工更容易坚持下去。

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